Unbemerkt ausgebremst: Wenn Frauen mit Kinderwunsch innerlich kündigen
Sie investieren in Programme zur Frauenförderung, haben sich mühsam eine diverse Führungskräfte-Pipeline aufgebaut – und trotzdem verlieren Sie gerade wertvolle weibliche Talente. Leise. Unsichtbar. Ohne Kündigungsgespräch.
Warum?
Weil ambitionierte Mitarbeiterinnen in der Phase des unerfüllten Kinderwunschs innerlich aussteigen – und niemand spricht darüber.
Ein Tabuthema mit handfesten Folgen
Bis zu 15 % Ihrer Mitarbeiterinnen zwischen 30 und 42 Jahren sind betroffen – und bleiben im Schnitt 18 Monate in dieser emotional hoch belastenden Phase. Das wirkt sich drastisch auf Motivation, Karriereambitionen und Leistungsfähigkeit aus:
• Zyklisch wiederkehrende hormonelle Behandlungen
• Emotionale Erschöpfung durch Enttäuschungen und Fehlgeburten
• Psychischer Stress auf dem Niveau schwerer Erkrankungen
• Hohe Belastung durch Arzttermine unter Verschwiegenheit
• Doppeldruck: funktionieren im Job, ohne sich zu erklären
Was passiert im Unternehmen?
• Frauen ziehen sich zurück, übernehmen keine neuen Projekte
• Ihre Entwicklung stagniert – sie verschwinden aus Talentprogrammen
• Führungspotenzial geht verloren
• Kündigungen erfolgen scheinbar „aus heiterem Himmel“
• Fehlzeiten steigen, oft ohne erkennbare Ursache
Ihre Lösung:
Vertrauliches Einzel-Coaching für betroffene Mitarbeiterinnen
Ich unterstütze Frauen in dieser Phase durch diskrete, professionelle Einzel-Coachings. Ziel ist, sie emotional zu stabilisieren und ihre Handlungsfähigkeit zurückzugewinnen – unabhängig davon, ob sich der Kinderwunsch erfüllt.
Sie bleiben leistungsfähig, orientiert und präsent – und Ihrem Unternehmen erhalten.
Auch beim Thema Social Freezing begleite ich Frauen dabei, eine für sich stimmige Entscheidung zu treffen – im Spannungsfeld zwischen Karriere und Familienplanung.
So entsteht Klarheit auf Seiten der Mitarbeiterin – und für Ihr Unternehmen mehr Planungssicherheit und Bindung.
Ein strategischer Benefit für Ihr Unternehmen:
Dieses Coaching zahlt direkt auf Ihre Unternehmensziele ein:
• Retention sichern: Sie verlieren keine Talente mehr im Stillen
• Kosten reduzieren: Weniger Fehlzeiten, weniger krankheitsbedingte Ausfälle
• Employer Branding stärken: Sie zeigen Haltung – auch bei sensiblen Themen
• Recruiting verbessern: Bewerberinnen erkennen, dass Fürsorge Teil Ihrer Kultur ist
• Führungskräfte entlasten: kein Druck, das Thema auffangen zu müssen
Wer ich bin – und warum dieses Angebot funktioniert
Ich bin Christin Schrörs, systemischer Coach mit über 10 Jahren Erfahrung in der Wirtschaft.
Als ehemalige Unternehmensberaterin und Head of People Development in einem DAX-Konzern weiß ich, wie emotional belastende Lebensphasen die Performance und Karrieren von Frauen beeinflussen können.
Ich habe selbst erlebt, wie unerfüllter Kinderwunsch und Fehlgeburten mich ausgebremst haben – bis hin zur Krankschreibung.
Heute helfe ich anderen Frauen, mit Klarheit und emotionaler Stabilität durch diese Phase zu gehen – und dabei beruflich wie persönlich kraftvoll zu bleiben.
Nehmen Sie Kontakt auf
Sie möchten betroffene Mitarbeiterinnen stärken und gleichzeitig Ihre Talent-Pipeline sichern?
Ich richte mich flexibel nach Ihren internen Prozessen.
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